torsdag 4. august 2022

Ekspertisen som gir dine år med erfaringer verdier. Det handler om kunnskap og "ha det i handling".

 Har du den ekspertisen som trengs for å fylle rollen? Er du villig til å gjøre det som trengs for å gjøre jobben? Hva slags verdier tilfører du? Visste du at det er ekspertisen som gir dine år med erfaringer verdi? Når vi skal løse virkelige utfordringer i endringsprosesser.


Det handler om å skape, bygge, utvikle, påvirke, strukturere, samarbeide, finne opp - levere resultat SAMMEN.

Ha det i handling! Vise at vi kan gjøre fremskritt. Løse virkelige utfordringer. Forstå utfordringer og nyansene i deres løsninger.

Jeg er av dem som kan vise til år med erfaring innenfor ulike fagområdet som samlet bidrar i en helhetlig prosess for å utvikle og kommersialisere markedsledende virksomheter for fremtiden.

Sikre økonomisk suksess.

Det har vært en bratt læringsprosess som ansvarlig leder!

Listen er lang. og alle som leser Profilen lar seg imponere?

Vi lever i en fremtid der det handler om å kunne vise til år med å bruke sin EKSPERTISE til å løse virkelige problemer.

Det handler om å omsette den mengden av
-kunnskap
-forståelse - basert på spørsmål man stiller
- presisjon og se nyanser
- engasjement
- ansvarlighet
- velvilje og effektivitet
- leveringsdyktighet
man har til å se, anerkjenne, forstå og løse virkelige utfordringer for den enkelte virksomhet. Skape RESULTATER i nåtid og fremtid.

Finne muligheter for å påvirke og lede den retning og utvikling som trengs for en definert fremtid for virksomheten.

En fremtid hvor utviklingen skjer i et stadig hurtigere tempo og hvor både digital teknologi og kunstig intelligens sørger for optimale forretningsprosesser i hele verdikjeden. Det gjelder å holde tritt - på forretning og teknologisk utvikling samtidig.

Hele verdikjeden på tvers av (likeverdige) fagområder og generasjoner. Det er ikke sikkert om din jobb eksisterer om 5 år.

Dette er kompleks problemløsning på masternivå. Hvor vi sammen jobber målrettet for å skape RESULTATER som toppidrettsutøvere.

Hvor du samtidig risikerer å gjøre deg selv overflødig. Om du mangler ekspertisen eller har en motstand mot endringer.

Unngår å stille de rette spørsmål, Være redd for å gjøre feil!
Plutselig er det ikke godt nok å repetere tidligere suksesshistorier.

De teknologiske omveltningene kommer. Da handler det om å se etter forbedringer og ta ansvaret for egen læring, helse og det å være i konstant bevegelse inn i fremtiden.

Fremtiden krever både ekspertise og personlige ferdigheter - en kapasitet i form av:
- tilpasningsevne og fleksibilitet
- analytiske evner og intellektuell kapasitet
- kritisk tenkning og evne til å løse komplekse problemer
- kreativitet og vilje til å gjøre feil
- emosjonell intelligens og psykologisk trygghet
- aktiv læring for å tilegne seg ny kunnskap daglig
- kommunikasjonsferdigheter. Stille relevante spørsmål
- lederferdigheter med evne til å inspirere, samhandle og ta beslutninger
- teknologiforståelse og digitale ferdigheter
- motivasjon til å bidra i endringsprosesser

Skal vi ikke ønske hverandre lykke til?




Ingen kommentarer:

Legg inn en kommentar